Waarom teams organisaties sterker maken!

Je team of organisatie sterker maken. Daar zijn een legio redenen voor te bedenken waarom je dat zou willen. Een greep:

 

  • Je wil, of moet, met je team de volgende stap zetten om de samenwerking te verdiepen.
  • Teamontwikkeling is nodig, of gewenst omdat de organisatie verandert.
  • De organisatie moet veranderen omdat de markt daarom vraagt.
  • Het team blijft doen wat ze altijd deden en in innovatie hard nodig.
  • Je in je organisatie veel last van gedoe. Te veel of juist te weinig conflict.
  • Je ervaart in je team of organisatie weerstand tegen noodzakelijke veranderingen.
  • Je wil dat gedoe en weerstand je gaat helpen bij ontwikkeling of verandering, in plaats van dat het in de weg blijft zitten.

Wil je hier meer over weten? Download dan het E-book:

Het team als werkplaats voor verandering! of lees nog even verder ⬇︎

Medewerkers ontwikkelen zich het best, en het snelst, in de context van de teams waar zij bij horen.

Mijn naam is Ronald Jansen. Ik heb bijna 20 jaar ervaring met werken met teams als teamcoach, teamtrainer en facilitator waarbij ik verschillende teams help met onderzoeken wat werkt of wat belemmert om blijvend te kunnen ontwikkelen.

 

Ik kijk naar teams, en organisaties, door een systeembril. Dat wil zeggen dat ik een team als een levend systeem beschouw die aan een aantal wetmatigheden voldoen. Denk aan:

  • Systemen houden niet van verandering, ze zoeken balans.
  • Systemen zijn sterker dan het individu.
  • Problemen zijn oplossingen; problemen zijn signalen dat de energie uit het systeem aan het verdwijnen is.

Het gaat dan vooral over de zaken die iedereen merkt of aanvoelt in het team, maar waar we het niet over hebben. Noem het de ongeschreven regels, de cultuur of de onderstroom. Vaak is het juist deze onderstroom die zorgt dat het goed loopt in een organisatie (dan zijn we in flow) of juist niet (dat noemen we dan: gedoe). Vooral bij dat laatste is het goed om daar eens lekker in te duiken. 

Hoe? Download het E-book: Teams maken organisatie sterker of maak een afspraak voor een strategiegesprek om te kijken hoe de onderstroom er in jouw specifieke situatie uitziet.

E-book

Voorkant E-book Het team als werkplaats voor verandering

Ben je nieuwsgierig?

  • Wil je, of moet je, met je team de volgende stap zetten om de samenwerking te verdiepen?
  • Is teamontwikkeling nodig, of gewenst omdat de organisatie verandert?
  • Moet de organisatie veranderen omdat de markt daarom vraagt?
  • Blijft jouw team doen wat ze altijd deden en in innovatie hard nodig?
  • Heb je in je organisatie last van gedoe? Te veel of juist te weinig conflict?
  • Ervaar je in je team of organisatie weerstand tegen noodzakelijke veranderingen?
  • Hoe gedoe en weerstand je kan helpen bij ontwikkeling, in plaats van dat het in de weg zit?
  • Dat (bijna) elke reactie van je team of organisatie op ontwikkeling en verandering logisch is?
  • En dat je daar enorm je voordeel mee kan doen!

Download dan het E-book:

Het team als werkplaats voor verandering!

De kunst van teamleren

Veranderen makkelijker maken

Blog artikelen

Dit is wat anderen ervaren hebben

[tvo_shortcode id=4629]

Organisaties waar ik teams geholpen heb