Als presentje voor het bijwonen heb ik voor jullie het E-book:  

Vijf voorwaarden voor een team in flow!

Het E-book zal je helpen inzicht te krijgen in de niet zichtbare systeem-dynamiek in teams en organisaties. Het zal je een andere bril geven waarmee je naar je team of organisatie kan kijken. Niet beter, niet slechter, maar anders.

Ik ben ervan overtuigd dat je met dit inzicht gaat snappen waarom teams zich gedragen zoals ze zich kunnen gedragen. Denk aan:

• Weerstand op verandering
• Gedrag dat niet logisch verklaard kan worden
• Gedrag dat zich steeds herhaald
• Gedrag waar je je vinger maar niet achter kan krijgen

Het wordt opeens heel logisch dat teams doen zoals ze doen. Vooral in situaties die in eerste instantie niet verklaarbaar lijken te zijn. Bijvoorbeeld:

• Een team projectmanagers die de planning niet voor elkaar krijgen terwijl je dat wel zou mogen verwachten van projectmanagers. 
• Een team met communicatietrainers die elkaar niet aanspreken of feedback geven, terwijl ze heel goed weten hoe dat moet.

Veel leesplezier!